#조직_문화
67건이 검색 되었습니다.
디지털 사회에 살아가는 우리는 소비자이기 전에 '시민'입니다. 시민의 정체성으로 참여할 수 있는 디지털 플랫폼이 늘어나야 하는 이유입니다. 이 플랫폼, 누가 만들 수 있을까요? 누가 만들어야 의미가 있을까요? 외출 시 약속과 약속 사이에 빈 시간이 생기면 커피숍을 찾습니다. 오전 일찍부터 저녁까지 회의 혹은 약속이 있는 날에는, 더는 커피를 마시기 힘...
안녕하세요. 빠띠 이사장 권오현입니다. 오늘은 오랫동안 드리고 싶었던 중요한 이야기를 꺼내보고자 직접 글을 씁니다. 다소 긴 이야기지만, 끝까지 읽어주시길 부탁드립니다. “왜 ‘빠띠’라는 조직을 시작하셨나요?” 강의를 하거나 미팅을 할 때 종종 받는 질문입니다. ‘민주주의를 혁신’한다는 것이 어떤 의미인지, 무엇을 하는 건지, 어떻게 이리 오랫동안 ...
❝빠띠의 플랫폼을 함께 만들어나갈 풀스택 개발자를 찾습니다❞ 빠띠의 비전과 미션은 디지털 기술을 활용해 신뢰와 협력을 위한 플랫폼을 만들고, 이에 기반한 새로운 소통과 협력의 방식을 확산하기 위해 툴킷, 커뮤니티를 개발하고 운영하는 것입니다. 빠띠 믹스, 빠띠 카누, 빠띠 타운홀 등 여러 플랫폼을 만드는 팀의 일원으로 활동할 개발자를 찾고 있습니다. ...
❝빠띠의 사용자 경험을 멋지게 만들어갈 프로덕트 디자이너를 찾습니다❞ 사용성 개선을 위한 디자인 설계 및 실행을 통해 유저의 사용성을 극대화해 제품 서비스 만족도를 높이는 작업을 수행할 UI/UX 디자이너를 찾습니다. 지원 기간: ~7/31 모집 인원 : 1명 지원 방법 : 이메일로 자기소개서 제출 문의 : admin@parti.coop 상...
사회적협동조합 빠띠 공고 제 22-0214-01호 2022년 사회적협동조합 빠띠 정기총회 공고 사회적협동조합 빠띠의 정관 제 31조, 제 33조에 의거하여다음과 같이 2022년 사회적협동조합 빠띠 정기총회를 서면 총회로 개최하고자 합니다. 조합원과 임직원 여러분께서는 총회에 함께하여 주시기 바랍니다. 일시 : 2022년 2월 23일 수요일 오...
안녕하세요, 빠띠 믹스팀의 다이입니다😊 2021년 6월 23일부터 12월 31일까지 빠띠 믹스팀에서 함께한 디지털 공론장 활동 경험을 담은 인턴 후기입니다. 인생에서 처음 겪는 일들이 유독 많았던 2021년의 여름, 가을, 그리고 겨울의 기록을 풀어보려고 합니다. 올해 상반기의 저는, 깊은 수렁에 빠져있었습니다. 대학 동기들은 모두 졸업을...
“여름방학" 하면 무엇이 가장 먼저 떠오르는지요? 시원한 도서관에서 책을 읽으며 밀린 독후감을 쓰던 초등학생 시절? 맑은 하늘이 펼쳐진 날 기차 타고 내일로를 다니던 대학시절? 생각보다 다양한 방학 군상이 돌아다녀 특정하기 어렵네요. 이처럼 우리는 정규교육과정과 대학교육을 거치면서 꽤 많은 방학을 만났습니다. 모두 방학을 보내는 방법은 다르겠지만 방...
사회적협동조합 빠띠 활동가 채용공고 사회적협동조합 빠띠는 민주주의를 혁신하고 사회의 여러 영역으로 확산하기 위해 툴킷, 플랫폼, 커뮤니티를 만드는 민주주의 활동가들의 협동조합입니다. 디지털 기술을 활용해 신뢰와 협력을 위한 플랫폼을 만들고, 이에 기반한 새로운 소통과 협력의 방식을 확산하기 위해 툴킷, 커뮤니티를 개발하고 운영합니다. 민주주의플랫폼...
사회적협동조합 빠띠 활동가 채용공고 사회적협동조합 빠띠(Parti Co-op)는 디지털 기술을 활용해 신뢰와 협력을 위한 플랫폼을 만들고, 이에 기반한 새로운 소통과 협력의 방식을 확산하기 위해 툴킷, 커뮤니티를 개발하고 운영합니다. 빠띠는 디지털 플랫폼 기술로 혁신해야 할 영역을 다음과 같이 구분하고 활동합니다. ・ 공론장: 정부, 기관, 조직...
어떻게 COVID-19 환경에서 함께 일할까? COVID-19(코로나바이러스감염증-19)가 장기화되면서 비대면 원격근무를 도입하는 조직이 늘고 있습니다. 그런데 조직문화를 어떻게 바꿔야 할지 막막하다는 이야기도 들립니다. 변화가 시급한 조직은 우선 인프라적 접근을 하게 되지만, 근본적으로 조직 문화에 대한 고민을 자연스럽게 하게 된다고 합니다. ...
빠띠는 사회적협동조합이 되기 전까지 도메인 ‘partiunion.org’을 써왔어요. 영리 목적(commercial)의 회사를 의미하는 ‘.com’이 아닌 비영리 단체(organization) ‘.org’ 임을 나타낼 수 있었지만 뭔가 2% 아쉬웠죠. 그래서 사회적협동조합으로 인가를 받고 나서 2019년 1월부터 ‘parti.coop’이란 도...
코로나19로 많은 조직에서 원격업무를 도입하고 있습니다. 빠띠와 슬로워크는 수년간 리모트워크(원격업무)를 시행하고 있기 때문에 큰 혼란 없이 업무를 이어가고 있는데요. 새로운 업무 환경에서 부침을 느끼는 조직 또한 많다는 소식을 접하고, 조금이나마 도움이 되기를 바라는 마음으로 우리의 경험과 노하우를 가능한 자세히 공유해요. 빠띠와 슬로워크 역...
코로나19로 많은 조직에서 재택근무를 도입하고 있습니다. 빠띠와 슬로워크는 수년간 리모트워크(원격업무)를 시행하고 있기 때문에 큰 혼란 없이 업무를 이어가고 있는데요. 새로운 업무 환경에서 부침을 느끼는 조직 또한 많다는 소식을 접하고, 조금이나마 도움이 되기를 바라는 마음으로 우리의 경험과 노하우를 가능한 자세히 공유해요. 빠띠와 슬로워크 역...
< 빠띠의 항해술 >은 빠띠가 조직을 운영하는 방법과 원칙, 실험을 정리한 문서 입니다. 사실 빠띠는 이론가나 연구자 집단이 아니라서, 저희의 방식을 어떤 이론으로 설명할 수 있을지는 잘 모릅니다. 그럼에도 <빠띠의 항해술>을 정리하게 된 이유는, 다른 조직들과 협업을 하는 과정에서 저희에게 남은 고민들 때문입니다. ‘조직에...
새로운 한 해를 시작할 때 지난 기억을 떠오르고는 하는데요. 빠띠에게는 지난 10개월을 함께 한 두 사람이 가장 먼저 떠오릅니다. 바로 조아, 출렁입니다. 지금은 각자의 자리에서 새로운 길을 준비하고 있을 두 사람이 남기고 간 이야기를 함께 들어볼까요? 🤩 아디오스 제 1장 : 조아, 출렁과 빠띠의 만남! Q. 빠띠에 어떻게 오게 되었나요? 조...
빠띠는 전 직원 리모트 근무(원격 근무)를 한다. 팀원은 총 일곱 명인데 그 중 한 명은 일본에, 한 명은 제주도에 산다. 모두 다 주 5일을 근무하는 것도 아니다. 주 3일, 주 4일 근무 등 근무도 유연하다. 전 직원이 주 5일, 한 사무실에서 근무하는 것과 사뭇 다르다. 그래서 그런지, 주변에서 간혹 ‘빠띠에선 대체 개발을 어떻게 하냐’는 질...
생각이 많아질 때는 동료와 함께 책 한권을 빠띠에 처음 오자 마자 받은 것은 책 선물이었다. 누군가의 제안으로 시작된 독서모임을 위해서였다. 바로 “파도가 칠 때는 서핑을 — 이본 취나드” 였다. 유명한 산악장비 기업인 파타고니아를 세운 이본 취나드의 자서전이다. 빠띠는 모든 직원이 리모트로 일한다. 즉, 정해진 사무실이 없다는 뜻. 회의는 ...
월요일 아침, 빠띠 크루들은 한 주를 세미나와 함께 개운하게(?) 시작한다. 빠띠의 2월을 책임진 크루 안나, 쩨리, 보리의 월요세미나 내용을 소개해본다. 안나의 월요세미나: 민주주의는 여성에게 실패했는가 (드루드 달레룹 지음) 도서관의 수많은 책 중 왜 이 책이 내 눈에 들어왔을까?도서관의 수많은 책 중 왜 이 책이 내 눈에 들어왔을까?...
‘2018 지리산 포럼’ 후기 2 2015년~2018년 4년간 진행되어온 지리산 포럼입니다. 올해 주제인 ‘작은변화를 만드는 사람들 이야기’에 빠띠가 초대되어 달리와 저 쩨리가 3박 4일간 지리산에 머물다 왔습니다. 지리산에서 새벽 산책을 나서니 물안개가 가득합니다. 지리산의 새벽은 닭과 개가 쉴 틈 없이 소리치지만 고요하고, 이웃집에서는 ...
항해일지는 조직에서 일 뒤에 감춰진 감정에 주목하여, 매일 일을 하며 느낀 자신의 감정을 팀과 함께 기록하는 빠띠의 문화입니다. 한 그룹 안에서 개인이 자신의 다양성과 감정에 대해 자유롭고 말하고, 그것을 온전히 받아들이는 문화를 만든다면 그러한 ‘감정의 흐름’은 지금까지의 ‘성과평가’와는 다른 시각을 제공할 수 있을까요? ‘항해일지’로 위 가...